Làm gì khi “vượt tiêu chuẩn” của nhà tuyển dụng?

Do một số điều kiện khách
quan bạn muốn tìm những công việc dưới trình độ của mình. Tuy nhiên, nhà tuyển
dụng cho rằng họ không đủ khả năng để thuê người với trình độ cao hơn yêu cầu.
Vậy làm sao để thuyết phục họ?

Hãy thực hiện một số lời
khuyên sau:




1. Thừa nhận nỗi lo lắng của bạn

Duncan Mathison, đồng tác giả cuốn sách “Sự thật về thị trường việc làm ẩn” đưa
ra lời khuyên: “Hãy thành thật với nhà tuyển dụng rằng bạn cũng lo lắng công
việc có thể không phù hợp. Nhưng bạn sẽ cố gắng hết sức để thích nghi và cam
kết mang đến những thành tích nổi trội nhờ trình độ học vấn cũng như khả năng
cao của bạn”. Chắc chắn, nhà tuyển dụng sẽ không lỡ từ chối một ứng viên đầy
tiềm năng và sẵn sàng cống hiến như vậy.

2. Không “nặng” về vấn đề tiền bạc

Tiền lương là một vấn đề khiến nhà tuyển dụng “đau đầu” khi quyết định có nên
tuyển một người có trình độ cao hơn mong muốn như bạn hay không. Rõ ràng mức
lương cao ở vị trí cao không phù hợp với tình hình hiện tại. Do đó, bạn cần
giải toả nỗi lo này của họ bằng cách linh hoạt về vấn đề tiền lương. Hãy thuyết
phục rằng bạn làm việc vì muốn thử thách bản thân với những điều mới mẻ. Tất
nhiên, bạn cũng không nên đề nghị một mức lương như “làm việc miễn phí”.

3. Phân tích lợi thế của bạn

Hãy phân tích cho nhà tuyển dụng thấy rõ những điểm tích cực (cả tiêu cực nhưng
ít ) khi thuê một người có trình độ cao hơn yêu cầu như bạn. Những lập luận
chặt chẽ và lợi ích thấy rõ trước mắt sẽ khiến nhà tuyển dụng bị thuyết phục.

4. “Tấn công” bằng những thành tựu của bạn

Kathryn Sollmann, người sáng lập một mạng lưới của nữ nhân viên, khuyên: “Hãy
cho nhà tuyển dụng biết bạn tự hào về thành công của mình ra sao và nhấn mạnh
rằng chúng là những kinh nghiệm quý giá để bạn có thể làm tốt công việc. Địa
vị, thăng tiến không còn là mục tiêu hàng đầu của bạn. Điều bạn muốn là được
cống hiến cho một công ty giàu tiềm năng và có sức hấp dẫn”.

5. Khiêm tốn

Dù là người có trình độ cao, từng đảm nhận những vị trí cao nhưng bạn cần thực
tế với hiện tại. Ba hoa về trình độ xuất sắc với khả năng lãnh đạo siêu việt…
chỉ khiến nhà tuyển dụng chắc chắn không tuyển dụng bạn. Hãy khiêm tốn.
Manthison gợi ý: “Ví dụ, hãy nói rằng bạn từng là một người quản lí nhưng hiện
tại muốn tìm một công việc mang tính thực hành nhiều hơn thay vì chỉ đạo, giao
việc cho nhân viên”.

6. Nói rằng bạn muốn học hỏi

Hãy thuyết phục nhà tuyển dụng rằng bạn muốn tìm hiểu, học hỏi thêm về lĩnh vực
của mình và cách tốt nhất để thực sự lĩnh hội được thông tin là bắt đầu từ dưới
lên.

7. Cam kết

Có thể nhà tuyển dụng không tin một người có trình độ cao như bạn lại muốn làm
việc ở vị trí thấp hơn. Để giải quyết sự nghi ngờ này, bạn hãy cam kết làm việc
cho công ty ít nhất 2 năm. Đó chính là lời thuyết phục hùng hồn nhất và khiến
nhà tuyển dụng mở lòng chấp nhận bạn. (Theo CB)

This entry was posted in Cẩm nang tìm việc. Bookmark the permalink.

Gửi phản hồi

Mời bạn điền thông tin vào ô dưới đây hoặc kích vào một biểu tượng để đăng nhập:

WordPress.com Logo

Bạn đang bình luận bằng tài khoản WordPress.com Log Out / Thay đổi )

Twitter picture

Bạn đang bình luận bằng tài khoản Twitter Log Out / Thay đổi )

Facebook photo

Bạn đang bình luận bằng tài khoản Facebook Log Out / Thay đổi )

Google+ photo

Bạn đang bình luận bằng tài khoản Google+ Log Out / Thay đổi )

Connecting to %s